LEADERSHIP SUPERVISION

Fokus – Sicherung von
Qualität und Resilienz!

Sie möchten Wertschöpfung und nachhaltige salutogenetische Arbeitsstrukturen schaffen.

Leadership Supervision ist vergleichbar mit den Anlässen für Leadership Coaching und Leadership Practice Support.

Der historische Unterschied

Der Begriff Leadership Supervision als Beratungsformat für Leitungs- und Führungskräfte ist eher gebräuchlich in psychosozialen und pädagogischen Arbeitsfeldern, bei Bildungsträgern, Verwaltungen und in der Gesundheitswirtschaft.

Leadership Supervision verfolgt darüber hinaus noch eine besondere Zielsetzung. In Non Profit Organisationen ist sie ein Gütekriterium zur kontinuierlichen Qualitätssicherung der Arbeit und für die Implementierung oder den Erhalt individueller und institutioneller Resilienz.

Die Arbeit mit und für Menschen stellt an Mitarbeitende besonders hohe Anforderungen. Und Sie ist oftmals auch kräftezehrend.

Leitungs- und Führungsverantwortliche sind hier bei der Mitarbeiter: innen Führung noch mal besonders gefordert. Gleichzeitig sollten sie aber auch Strukturen und Arbeitsbeziehungen ermöglichen, die Distanz zu Abläufen und Dynamiken in Systemen schaffen. So können neue Perspektiven eingenommen und Kompetenzen zielführend eingesetzt werden.

Das haben Sie davon!

Leadership Supervision schützt Sie einerseits vor blinden Flecken und möglicher Überforderung und fördert andererseits Ihr selbstreflexives und salutogenetisches Vorgehen.

Mein Beratungskonzept orientiert sich an Ihrem persönlichen Mindset mit den erfolgsentscheidenden Kernelementen

Weitere Beratungsangebote

Leadership Practise Support

Leadership Practice Support ist ein längerfristig angelegtes, sehr bewährtes und gleichzeitig innovatives und inspirierendes Beratungsangebot für Ihre Führungspraxis.

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Leader Competence Circle

Sie sind in einer Führungsposition oder mit Führungsaufgaben betraut und möchten Ihr Führungskönnen weiter entwickeln. Eine wertvolle Quelle der Inspiration …

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