authentisch • fokussiert • wirksam

FUTURE

Start in eine Führungsposition

Sie wünschen sich Ideen, Inspiration, Rückhalt und Feedback.

Der Young Leader Circle besteht aus insgesamt sechs aufeinander aufbauenden Modulen, die über etwa sechs Monate verteilt digital stattfinden. Sie lernen in einer festen Gruppe Gleichgestellter von 4 bis maximal 6 Teilnehmenden unter meiner Sparrings-Partnerschaft Ihre eigene Leadership Performance zu gestalten und deren Wirkung wertzuschätzen.

Im Mittelpunkt stehen Sie als Führungspersönlichkeit, Ihr Führungsverständnis, Ihr Führungsstil und Ihr Leader-Mindset.

Der Circle ist praxisnah berücksichtigt Fragestellungen aus Ihrem konkreten Arbeitsalltag. Darüber hinaus erweitern und bereichern Sie Ihre Leadership Toolbox, so dass Sie gut aufgestellt sind, Ihren Verantwortungsbereich team- und zukunftsfähig aufzubauen.

Wir beschäftigen uns im Kern mit Ihrer Professionalisierung, Positionierung und dem Dreieck der Perspektiven.

Für die Führung Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Unternehmensbereichs ist dies von hoher Relevanz.
Gleichzeitig fördert eine kluge Handhabung des Dreiecks der Perspektiven Ihr Erleben von Authentizität, Selbstwirksamkeit und Erfolg.

Haltungsperspektive

Vom Selbstkonzept zum Führungskonzept

Sie erlangen Klarheit über Ihr Zukunfts-, Selbst- und Menschenbild, Ihr Führungsverständnis und Leader-Mindset, Ihre Kompetenzen und Präferenzen sowie Ihre Haltung zu Macht und Autorität. Diese Erkenntnisse beeinflussen den Umgang mit sich selbst und Ihren Mitarbeiter:innen entscheidend. Sie richten Ihren inneren Kompass auf persönliche Erfüllung und unternehmerischen Erfolg und gestalten auf dieser Basis Ihre Führung.

Ressourcenperspektive

Von der persönlichen Resilienz zur Unternehmens-Resilienz

Sie erkennen, wie wichtig ein kluges Ich-, Erwartungs-, Ressourcen- und Pausenmanagement ist als zeitgemäße Antwort auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt. Sie reduzieren so den täglichen Druck, meistern Krisen und können sich dabei weiterhin handlungsstark fühlen. Das hat gesundheitsfördernde Auswirkungen auf Sie persönlich, auf Ihre Crew und das gesamte Unternehmen.

Handlungsperspektive

Von der Selbstführung zur Mitarbeiterführung

Sie fokussieren Ihr Führungshandeln sowohl auf die Gestaltung profitabler Abläufe, Strukturen und Prozesse als auch auf das Erleben von Wertschätzung und Stärken von Selbstwert. Dadurch trainieren Sie Ihr Empathievermögen und fördern Teamspirit und die individuelle Performance. Sie erhöhen so die Chance, dass sich Mitarbeitende als Mitwirkende fühlen. Gleichzeitig etablieren Sie einen respektvollen Umgang und ein förderliches Kommunikationsverhalten mit Vorgesetzten, Kolleg:innen und Kund:innen.

Ergebnis

Sie erarbeiten Ihr individuelles Führungskonzept mit zentralen und erfolgsrelevanten Bausteinen und bereichern stetig Ihr Erfolgsjournal.

In einem Informationsgespräch klären wir, ob ich für Sie und Ihre Zielsetzung die Richtige bin.
Das Gespräch ist vertraulich, zeitlich nicht limitiert und für Sie kostenfrei – doch keineswegs umsonst.

Mit Skills und Know-how zum Erfolg?

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