Etwas aufgeben müssen, das Sie als ambitionierte:r Leader:in mit aufgebaut und mit verantwortet haben, fällt schwer. Schnell entsteht ein Gefühl des “nicht-mehr-gebraucht-werdens”, “nichts mehr bewegen zu können” und “abgenabelt zu sein” von wichtigen Neuerungen und Entscheidungen.
Auch der Reiz der neu gewonnenen Freiheit ist dann schnell verflogen, wenn Routine im neuen Lebensabschnitt eingekehrt ist und der Wecker morgens nicht mehr klingelt.
Das Empty-Desk-Syndrom hält Einzug!
Untersuchungen haben gezeigt, dass das Gefühl “womöglich nicht mehr wichtig zu sein” Krankheiten provozieren kann besonders dann, wenn eine Sinn erfüllte Perspektive fehlt.