Führungspersönlichkeiten 03

Im Spannungsfeld …

PASSION

Sie sind Führungspersönlichkeit

ambitioniert und schon länger in einer leitenden oder führenden Position

Es ist richtig viel, was Sie leisten

– und dies auf einem durchgängig hohen Level –

Als erste:r Ansprechpartner:in in Ihrem Verantwortungsbereich tragen Sie entscheidend zum Erfolg des Unternehmens, zu einem wertschätzenden Arbeitsklima und einer wertschöpfenden Unternehmenskultur bei.

Sie sind auch Spezialist:in. Ihre fachliche Qualifikation, Expertise und erfolgreich bewältigte Herausforderungen machen Sie zum versierten und gefragten Leistungsträger im Unternehmen.

Sie sind idealerweise auch Führungsbegleiter:in Ihrer Mitarbeitenden. Ihre Fähigkeit, deren Potenzial im Blick zu haben und ein Setting zu schaffen, dass diese sich als hochmotivierte Mitwirkende erleben und entfalten können und gerne die geforderten Ergebnisse liefern, schafft einen unschätzbaren Mehrwert.

Sie sind vielleicht Sandwichmanager:in? Dann sehen Sie sich zudem mit unterschiedlichen Erwartungen und Anforderungen konfrontiert, die es zu priorisieren gilt.

Und Sie sind Privatmensch mit unterschiedlichen Rollen, eigenen Wünschen und Zielen.

Es ist Ihre Challenge, dass Sie sich bei all der Rollen- und Aufgabenvielfalt nicht selbst verbiegen.

Der Anspruch an Sie ist hoch

– und dies bei sich ständig ändernden Parametern –

Äußere Sicherheit ist nicht mehr gegeben. Handlungs- und Zeitdruck, eigene Ansprüche und Erwartungen von außen steigen dafür stetig.

Können Sie überhaupt wegweisend und wirksam gestalten? Oder hetzen Sie nur noch von einem Meeting zum nächsten und stecken fest im Teufelskreis des Lieferantenstatus?

Gleichzeitig werden hierarchische Strukturen abgebaut und der Verantwortungsspielraum für Mitarbeitende vergrößert sich. Was bedeutet das für Ihre Führungsrolle, Ihr Führungsverständnis und Ihre zukünftige Positionierung?

Wie sieht Ihr Zukunftsbild einer modernen Führungspersönlichkeit aus, die Mitarbeitenden ermöglicht, sich zu inspirierenden Mitwirkenden zu entwickeln, die aber auch jene „mitnimmt“, die sich mit dieser neuen Freiheit und Verantwortung schwer tun? Wie wollen Sie Ihre Crew auf die neuen Anforderungen und Chancen vorbereiten und sie fit machen für den Change?

Passt Ihr aktuelles Leader- und Success-Mindset noch zu diesen Entwicklungen?

Gemessen werden Sie an Ihren Ergebnissen und Ihrem Erfolg!

Und was ist Ihr ganz persönlicher Maßstab? Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem aktuellen Führungsleben? Leben Sie noch Ihre Vision und sind im Kontakt mit Ihrer kreativen Energie?

  • Wie gewichten und vereinen Sie Leadership, Lebensplanung, Lebensqualität und brennen für Führung ohne auszubrennen?
  • Wie können Sie sich auch unter Druck souverän, handlungsstark und resilient fühlen, mal richtig abschalten und den Kopf wieder frei bekommen?
  • Wie möchten Sie von anderen wahrgenommen und mit welchen Themen und Erfolgen in Verbindung gebracht werden?
  • Wofür stehen Sie insgesamt, was spornt Sie an, und wie wollen Sie Vorgesetzte und Ihre Crew für Ihre Ideen begeistern?

An Ihrer Seite – so oft Sie wollen

Ich begleite Sie dabei, wie Sie Ihre Führungs-, Arbeits- und Lebenswelt attraktiv und zukunftsfit gestalten. Wie Sie unternehmerische Verantwortung umfassend leben, damit Ihr Bereich langfristig gut läuft. Was es bedeutet und bewirkt, Menschen als Unikate und in Ihrer Diversität zu verstehen. Und wie wichtig es ist, sinnhafte Arbeit wie auch sinnerfüllte Beziehungen zu kultivieren und Ihr Leben Tag für Tag zu genießen.

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Leadership Coaching

Für ambitionierte Leader:innen, die eine grundlegende Veränderung wünschen, nicht nur an der Oberfläche kratzen wollen, und die es gewohnt sind, in kürzester Zeit ein wirksames Resultat zu erzielen.

Leadership Practice Support

Für engagierte Führungspersönlichkeiten, die entlang ihrer Leadership Aufgaben Störfaktoren erkennen, Führungsfallen vermeiden und Führung wirksam und kommunikativ gestalten wollen.

Leader Competence Circle

Für interessierte Leader:innen, die über den Tellerrand blicken, vom Markt der Ideen, von den Best Practices und den Erfolgsdynamiken des Circles profitieren und die ehrliches Feedback wollen.

Leadership Specials

Für mutige Führungspersönlichkeiten, die Freiheit und Selbsterlaubnis spüren, selbstbestimmt handeln und gestalten und eine neue, attraktive Lebensperspektive für sich entwickeln wollen.

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