Leadership Practice Support ist das Lieblingsformat meiner Kund:innen
Es ist ein längerfristig angelegtes, verlässliches Beratungskonzept, das ich 2001 entwickelt habe und fortwährend den Erfordernissen anpasse.
Sie haben mich als Ihre Sparrings-Partnerin an Ihrer Seite und dies so oft Sie wollen. Sie wählen die zeitlichen Abstände und Zeitfenster flexibel und so wie es für Sie passt. Darüber hinaus steht Ihnen meine spezielle “Hotline” zur Verfügung.
Der Practice Support ermöglicht Ihnen, Neues in Ihren Führungsalltag zu integrieren und unterstützt Sie dabei, Leadership und Lebensqualität miteinander zu vereinen. Gleichzeitig bewahrt er Sie davor, in gewohnte nicht förderliche Denk- und Verhaltensmuster zurückzufallen.
Im Practice Support arbeiten Sie kontinuierlich an Ihren Führungsthemen und Ihrem Führungskonzept. Wir nutzen hierzu verschiedene Erfolgshebel. Zum einen Ihre Persönlichkeit und Ihr Leader-Mindset – beide direkt verfügbar. Zum anderen identifizieren wir genau jene Schritte, die einen wesentlichen Unterschied für Sie und den Unternehmenserfolg machen!
Das erleichtert Ihnen, die konkret nächsten Stepps zu definieren, gute, unterstützende Gewohnheiten wie auch zeitsparende Selbstläufer zu etablieren und so zu gewährleisten, dass Ihnen die Umsetzung auch gelingt. Sie gewinnen Entscheidungssicherheit und minimieren Gefühle der Überlastung.
Entlang der wichtigen Leadership-Aufgaben Selbstführung, Mitarbeiter-, Kunden-, Unternehmens- und Gesprächsführung erhalten Sie zum Beispiel konkrete Unterstützung dabei, wie Sie
dem täglichen Hamsterrad entkommen und Zeit für visionäres Leadership und wichtige strategische Ausrichtungen gewinnen
Störfaktoren erkennen sowie Unterlassungssünden und Führungsfallen vermeiden
ein kluges Ich-, Erwartungs-, Ressourcen- und Pausenmanagement etablieren
Tools nutzen, die Ihren Arbeitsalltag vereinfachen und Sie sich so deutlich mehr entlastet und entspannt fühlen
Mitarbeitende so begleiten und unterstützen, dass diese eigenverantwortlich handeln und Ihre Ergebnisse auch erreichen
Ihr Team mit dem Fan-Prinzip begeistern, binden und gemeinsames Erfolgserleben ermöglichen
den Weg ebnen für Personalentwicklung statt für Personalausbeutung
mit Ideen- und Innovationsmanagement eine konstruktive Führungs- und Teamkultur erzielen können.
Der Practice Support eignet sich für engagierte Führungspersönlichkeiten, die entlang ihrer Leadership-Aufgaben
kontinuierlich an ihren Themen arbeiten möchten
innovative Konzepte, transformationale wie auch relationale Führungsgrundsätze und Selbstläufer einführen wollen
denen es wichtig ist, Führung proaktiv und selbst-wirksam zu gestalten sowie menschliches Leadership zu fördern.
In einem Informationsgespräch klären wir, ob ich für Sie und Ihre Zielsetzung die Richtige bin. Das Gespräch ist vertraulich und für Sie kostenfrei – doch keineswegs umsonst.
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